+7 (495) 909 02 86 +7 (985) 722 55 55

Кадровая политика

Мы придерживаемся принципа, что основная ценность и основа успеха любого бизнеса – это люди. Именно поэтому наша компания уделяет огромное внимание вопросам формирования кадров, профессионального развития и мотивации сотрудников.

Основными принципами кадровой политики Гошин Групп при подборе персонала являются:

  • Высокий профессионализм и ответственность;
  • Стремление развиваться и быть лучшим в своей области;
  • Всегда соответствовать потребностям меняющегося рынка;
  • Умение работать в команде и четко осознавать свою роль в общем деле;
  • Постоянно улучшать качество своей работы.

С целью укрепления и развития кадрового потенциала мы разработали прозрачную Бонусную программу стимулирования персонала по результатам каждого выполненного проекта и Программу социальной ответственности компании перед сотрудниками, предусматривающую индивидуальные социальные и компенсационные пакеты.

Для определения перспектив профессионального и карьерного роста 2 раза в год для специалистов проводятся процедуры review, по результатам которого составляется индивидуальный план развития для каждого сотрудника.

На сегодняшний день работа в «Гошин Групп» - это:

  • Разнообразные интересные проекты;
  • Новый взгляд на роль консультанта в современном бизнесе;
  • Профессиональный и карьерный рост;
  • Дружный коллектив единомышленников;
  • Корпоративное обучение, тренинги и семинары;
  • Высокая оплата труда и достойный социальный пакет.

Мы ценим наш коллектив и стремимся сделать максимум для обеспечения комфортных условий работы, атмосферы взаимного уважения и индивидуального подхода к каждому из наших специалистов. 

x

Заполните форму и наши специалисты перезвонят Вам в удобное для Вас время.